eponim2008 (eponim2008) wrote,
eponim2008
eponim2008

Category:

Что такое тест имитации?

Прием на работу – важный экзамен. И очень важная стадия этого экзамена – собеседование. Если кандидат приглашен на собеседование – половина пути пройдена. Это должно вдохновить соискателя должности, хотя расслабляться не следует.

В собеседовании всегда участвует представитель отдела кадров и, иногда, опытный психолог. Задача психолога – отсеять людей, ведущих себя неадекватно или конфликтных по свойствам своего характера. Кандидат на должность должен знать об этом и вести себя соответственно. Ему необходимо быть корректным и вежливым, но если дело идет об отстаивании позиции, в которой кандидат уверен, делать это надо твердо и убедительно. Иногда психолог, ведущий собеседование может специально пойти на обострение ситуации. Обострение ситуации соискателю должности невыгодно, поэтому такого развития сценария собеседования следует избегать. Можно, например, отшутиться.

В собеседовании принимает внимание и будущий руководитель (или его представитель), который хочет увидеть возможного коллегу, так сказать, «в деле». С его стороны следует ожидать вопросов, связанных с проверкой специальных знаний и навыков кандидата. Предварительно, прочтя трудовую биографию, он уже знаком с образовательным уровнем претендента и с его возможностями. Но теория теорией, а практика – критерий истины. Будущему коллеге хотелось бы увидеть, как будет себя вести претендент в той или иной реальной ситуации, которая может возникнуть в процессе работы. Иной раз достаточно увидеть, как человек начинает какое-нибудь простое действие, чтобы понять, насколько он опытен. Как сказал поэт: «Только взял боец трехрядку, сразу видно – гармонист»

Но показывать кандидату на должность место будущей работы, пока он еще кандидат, рановато. Иной раз для этого требуется оформление допусков и прохождение ряда проверок. Поэтому довольно часто для проверки профессиональной пригодности кандидата на должность проводится тест имитации. По-английски этот тест называется simulation testing.

Тест имитации – это один из психологических тестов. Он заключается в том, что человеку предлагают какое-либо практическое задание и спрашивают, как он будет его выполнять. Например, будущего водителя могут спросить, как он будет трогаться с места. Скорее всего, на собеседовании не будет никакого автомобиля, даже игрушечного.

Для того, чтобы выполнить тест имитации, кандидат должен четко, полно и в правильном порядке описать всю последовательность своих действий. При этом желательно не упускать никаких мелочей, которые могут быть существенны.

Например, отвечая на вопрос о том, как трогаться с места, следует обязательно сказать о том, что ремни безопасности следует застегнуть до запуска двигателя, не забыть упомянуть о том, что до запуска двигателя следует проверить установку всех зеркал обзора и установить сидение в удобное положение. Обязательно следует сказать о том, что будет включен сигнал поворота и о том, что перед тем, как тронуться с места надо внимательно посмотреть, свободна ли дорога, не движется ли сзади транспорт, а если движется – пропустить.

Если у того, кто задавал вопрос, возникнут возражения, с ними можно согласиться, если эти возражения правильные, либо обоснованно доказать свою правоту.

Кстати, подобные вопросы имеют ценность и для кандидата на должность. Благодаря таким вот тестам имитации ему предоставляется возможность оценить и своего будущего руководителя, его компетентность и манеру общаться. Может быть, этот человек в беседе покажет себя таким, что об отказе не слишком и пожалеешь.

Ну, и в заключении – случай, который смахивает на анекдот, но который имел место в реальности.
В создании программного обеспечения есть специальность QA (quality assurance). Это – тестирование созданных программных продуктов на соответствие техническим условиям и «отлов» различных программных ошибок. Работа эта требует последовательности и определенной въедливости, поэтому чаще всего она поручается женщинам. Но кроме некоторых технических и теоретических навыков, для успешной работы в этой области необходимо еще «нечто», трудно выразимое словами или определениями. Удача, что ли?

Одну девушку принимали на должность специалиста QA в большую и славную компанию. В качестве теста имитации ей поручили произвести по всем правилам проверку функционирования электрической лампочки. Даже для определенности дали ей в руки эту самую лампочку.
Вместо того, чтобы рассказать всю последовательность своих действий по проверке, девушка молча вывернула лампочку из стоявшей рядом настольной лампы и вкрутила на ее место ту, что следовало проверить. Нажала на кнопку включения – лампочка перегорела.

Надо ли говорить, что ее приняли на эту должность?

Опубликовано на сайте Топавтор
topauthor
Полезные ссылки:

  1. Психологическое тестирование

  2. Значение термина

  3. Simulation testing (не психология) (англ.)

  4. Психологическое тестирование в Википедии

Tags: психология, тестирование, топавтор
Subscribe

promo eponim2008 september 21, 12:37 3
Buy for 10 tokens
Женщинам дозволено кокетство. Скрывать свой возраст у прелестных дам стало общепринятой причудой. Даже если и скрывать особенно нечего. Потому я в начале моего рассказа тоже пококетничаю немного и своего возраста сразу не назову. Скажу только, что нахожусь я на том отрезке женской жизни,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments